経営に役立つ用語

ピグマリオン効果とは、心理学用語の一つで、アメリカの学者であるローゼンタールによって提唱されました。ギリシャ神話のピュグマリオン王から取られたもので、王の期待に応え、彫像が人間となった物語にちなんでいます。

バイトテロとは、簡単にいえば「自社で採用しているアルバイトが勤務先で何らかの問題を起こして、多大な損失を雇用元に与える状態」を言います。

レピュテーションとは「評判」「風評」を意味する言葉です。よいレピュテーションがある企業は、顧客がつきやすく経営は安定し、従業員の離職率も低くなります。そしてやがて企業のブランド力を高めていきます。

ストレスチェック制度とは働く人たちに対してどのような心理状態になっているか、ストレスの影響はどれ位かということを調べる方法です。そして、不調が見られた時は、面接指導等の対応も行うことが基本です。

リファレンスチェックとは、採用の最終決定をする場合に、以前の職場の上司や同僚など、候補者が選んだ身元照会人に、採用担当者が連絡をして、候補者の経歴やそれまでの勤務状況について話を聞くことを指します。

リストリクテッド・ストックとは、Restricted stockが原語ですが、日本語訳すると、自分の企業の株式を役員などに直接付与する「株式による報酬制度」という意味になります。

コア・コンピタンス経営とは、企業が持っていて他社の追従を許さない経営資源を中心に展開する経営のことで、コア・コンピタンスとは、直訳すると「核となる能力や得意分野」という意味になります。

ファブレス経営とは、簡単に言うと、自社で工場を持たない経営のことを指します。工場を持つというのは大きな利益を手にすることができる一方で、リスクも大きいものです。

ピープル・アナリティクスとは会社内で行われる適性検査や業務内容、評価結果などをデータにし、それを分析することで社内環境の改善に努めるというものです。

報酬の計算方法としてよく挙げられるのは、ラッカープランとスキャロンプランの二つです。スキャロンプランとは、過去の売上高に対する人件費を算出し、今期の売上高に掛け合わせることで賃金を算出する方法です。