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専門業務型裁量労働制とは、一定の専門職に就いている労働者について、実際に勤務した労働時間に関係なく、労使協定によって定められた一定の労働時間働いたものとみなすことができる制度のことです。

解雇通知書の記載内容と渡す時期 経営上できれば避けて通りたいのが「社員の解雇」です。しかし、業績の低迷など、止むを得ず社員を解雇せざるをえない場合もあります。 そこで今回は「解雇通知書の記載内容と渡す時期」について見てみることにしましょう。...

快刀乱麻を断つ〜「快刀乱麻を断つ（かいとうらんまをたつ）」とは、もつれた麻を鋭利な刀で断ち切る意味から「紛糾した問題を鮮やかに処理して解決すること」を指します。

快刀乱麻（かいとうらんま）とは〜「快刀乱麻（かいとうらんま）」とは、もつれた麻を鋭利な刀で断ち切る意味から「紛糾した問題を鮮やかに処理して解決すること」を指します。

「小田原評定（おだわらひょうじょう）」とは、1590年に行われた豊臣秀吉による北条氏への小田原征伐から生まれた言葉で「いつまでたっても結論が出ない長時間の会議のこと」を指します。

賃金支払いの五原則とは、労働基準法第24条で規定する賃金の支払いに関する五原則のことです。今回は、この「賃金支払いの五原則」について見てみましょう。

労働協約とは、労働組合と使用者との間に労働組合法14条の規定に基づいて締結される協約です。労働協約として認められるためには書面に記載し、両当事者の署名または記名押印が必要です。

紛争調整委員会とは、労働問題に関するあらゆる分野の個別な紛争解決を目的として、労働問題の専門家によって構成される委員会で、各都道府県労働局に設置されています。

隠晦曲折（いんかいきょくせつ）」ということわざです。「隠晦曲折（いんかいきょくせつ）」とは「文章や言い方が遠回しでぼんやりしているためわかりにくいこと」を指します。