その他の用語

フィリバスターとは議事の進行を妨害する行為のことで、明確な遅延の意図をもって行われます。イギリスやアメリカといった諸国だけではなく、日本でも野党が与党に向けて行うことが多く、いくつかの代表的な手法があります。

配偶者転勤休業制度とは、配偶者が転勤になった場合、転勤先に同行を希望している社員に対して休業を認める制度のことです。配偶者転勤休業制度制度を活用することで、会社に在籍をしておくことができるのです。

高年齢雇用継続給付とは、60歳を超えてからも働く人に対する雇用保険の保険給付です。高年齢雇用継続基本給付金と高年齢再就職給付金の二種類があり、それぞれ受給要件が異なります。

アンコンシャス・バイアスとは「無意識のうちに物事に偏見を持って接してしまう」という意味です。聞きなれない言葉ではありますが、実は日常生活のなかでも多く見かけることができる考え方の一つです。

ダブルケアとは、まだあまり馴染みが無い言葉かもしれませんが、ダブルケアは、誰の身にも起こり得ることです。親の介護と子育てを同時進行で行わなければならない状態を指してダブルケアと言います。

アファーマティブ・アクションとは、社会的に差別を受けている人を優遇して差別の是正を行おうとする行為のことを指します。差別というのは気づかないところで身近に起こっているものです。

かとく（過重労働撲滅特別対策班）とは、2015年4月1日、東京労働局と大阪労働局の二局に新設された組織です。「かとく」の主な業務は労働基準法を無視した違法操業状態にある企業の摘発と指導です。

労働政策審議会とは、厚生労働省設置法第9条に基づいて労働政策の審議、調査などを行う審議会です。労働政策審議会の設置については厚生労働大臣の諮問によって行われ、厚生労働省の管轄下となります。

テクノストレス眼症とは、パソコンの作業と関連した目の疲れや精神的な症状を総じて指します。テクノストレス眼症は、VDT症候群と呼ばれることもあります。