経営に役立つ用語

ゴーレム効果とは、1960年代のアメリカの教育心理学者ローゼンタールにより提唱された学説で、教師の期待度が低い子どもは、結果として成績が下がるというものです。

レピュテーションリスクとは、企業に対する評判をきっかけに信用やブランド価値の低下を招き、経営悪化に繋がるリスクを意味します。レピュテーションリスクは風評リスクや評判リスクと訳されることもあります。

コンティンジェンシー理論とは、どんな状況においても同じように適合するようなリーダーシップは存在せず、環境に応じて組織としての在り方を、常に変化させていく事が必要不可欠であるという理論です。

リテンションとは、本来「維持、保持」という意味で、リテンション効果は、人事領域で使用される「人材の維持」の効果や、マーケティング領域で使用される「既存顧客維持」の効果を指します。

リファラル採用とは、リファーラルリクルーティングとも呼ばれるもので、社員の人脈ネットワークを利用して、友人や元同僚などを企業に紹介してもらう制度のことを指します。

コンプライアンスの規範となる物として定められたのがコーポレートガバナンス・コードです。コーポレートガバナンス・コードには５つの大きな柱が有ります。

助成金とは、ある一定条件を満たす場合に公的機関により金銭的な補助・支援を受けることができる制度のことです。助成金は返済不要で、上手に活用できれば中小企業にとって強力な資金調達方法となります。

コーポレートガバナンスとは「会社統治」または「企業統治」と訳されます。 一昔前までは企業は「株主のもの」という定義が一般的でしたが、実際は「ステークホルダー」という様々な利害関係者が存在しています。

退職勧奨とは、会社が従業員に退職を誘引する行為のことを言います。基本的には会社が自由に行う事が出来ますが、その対応によっては不法行為にもなりかねないので慎重に対応することが必要です。