経営に役立つ用語

フールプルーフとは「間違いを起こすことは仕方がない」「よくわかっていない人が何かを取り扱うこともある」という前提に立った用語です。実際に、フールプルーフの例を見てみましょう。

フェイルセーフとは、機械やシステムにおいて問題が生じた時、必ず安全側に落ち着く制御を行う為の設計思想のことです。では、いくつかフェイルセーフの実例について見てみることにしましょう。

能力開発基本調査とは国内の企業や事業所における労働者の能力開発の実態を明らかにする事を目的として行われている調査です、正社員と正社員以外に分けて調査しており、平成13年から毎年行われています。

専門業務型裁量労働制とは、一定の専門職に就いている労働者について、実際に勤務した労働時間に関係なく、労使協定によって定められた一定の労働時間働いたものとみなすことができる制度のことです。

労働協約とは、労働組合と使用者との間に労働組合法14条の規定に基づいて締結される協約です。労働協約として認められるためには書面に記載し、両当事者の署名または記名押印が必要です。

紛争調整委員会とは、労働問題に関するあらゆる分野の個別な紛争解決を目的として、労働問題の専門家によって構成される委員会で、各都道府県労働局に設置されています。

みなし残業制度とは、1ヶ月の残業時間数を予め設定しておき、その時間内であれば何時間残業を行ったとしても、設定した時間数の残業をしたとみなす制度のことです。

ストックビジネスとは、会員を確保することで継続的な利益を得るビジネスのことです。継続的に売上が計上されるため、将来的な売上が予測しやすいというメリットがあります。

みなし残業とは、企業が予め社員の毎月の残業時間を想定し、残業時間分を含めた賃金を支払う制度です。みなし残業制度が多くの企業で採用されている背景には、働き方の大きな変化があります。

辞表と退職届の違いとは、どちらも仕事を辞める事に関しては変わりはありませんが、それぞれの役職などにより違いがあります。退職届の場合は、会社への最終的な意思表示になり、届出が受理されると退職になります。