役立つ用語集

ストレスチェック制度とは働く人たちに対してどのような心理状態になっているか、ストレスの影響はどれ位かということを調べる方法です。そして、不調が見られた時は、面接指導等の対応も行うことが基本です。

高年齢雇用継続給付とは、60歳を超えてからも働く人に対する雇用保険の保険給付です。高年齢雇用継続基本給付金と高年齢再就職給付金の二種類があり、それぞれ受給要件が異なります。

リファレンスチェックとは、採用の最終決定をする場合に、以前の職場の上司や同僚など、候補者が選んだ身元照会人に、採用担当者が連絡をして、候補者の経歴やそれまでの勤務状況について話を聞くことを指します。

アンコンシャス・バイアスとは「無意識のうちに物事に偏見を持って接してしまう」という意味です。聞きなれない言葉ではありますが、実は日常生活のなかでも多く見かけることができる考え方の一つです。

ダブルケアとは、まだあまり馴染みが無い言葉かもしれませんが、ダブルケアは、誰の身にも起こり得ることです。親の介護と子育てを同時進行で行わなければならない状態を指してダブルケアと言います。

リストリクテッド・ストックとは、Restricted stockが原語ですが、日本語訳すると、自分の企業の株式を役員などに直接付与する「株式による報酬制度」という意味になります。

コトラーの競争地位戦略とは1980年にコトラーが提唱した競争戦略のための理論です。コトラーの競争地位戦略は、企業のマーケットシェアに注目することで、企業を4つのカテゴリーに分類しています。

コア・コンピタンス経営とは、企業が持っていて他社の追従を許さない経営資源を中心に展開する経営のことで、コア・コンピタンスとは、直訳すると「核となる能力や得意分野」という意味になります。

ファブレス経営とは、簡単に言うと、自社で工場を持たない経営のことを指します。工場を持つというのは大きな利益を手にすることができる一方で、リスクも大きいものです。

アファーマティブ・アクションとは、社会的に差別を受けている人を優遇して差別の是正を行おうとする行為のことを指します。差別というのは気づかないところで身近に起こっているものです。