経営豆知識

年金事務所からの来所通知書 〜 年金事務所さんから「来所通知書」なるものが会社に届きました。中身を読んで見ると、法律で「法人の事業所」と「常時５人以上の従業員が働いている個人事務所」は厚生年金保険・健康保険に加入することが義務付けられているにもかかわらず、お宅の会社は加入が確認できない。

ストレスチェックの流れと手順 〜 ストレスチェックの流れとしては、主に、ストレスチェックの実施前の稟議、ストレスチェックを各労働者へ配布・実施、更には結果の集計と個別面談などに分けられます。

ストレスチェックのポイント 〜 従業員50人以上の事業所には、社員のストレスチェックが義務化されました。ここでは、このストレスチェックのポイントについて説明してみましょう。

メンタルヘルスと安全配慮義務 〜 労働安全衛生法第３条には労働者の健康と安全について配慮しなければならないという義務とその責任（安全配慮義務）について言及しています。

メンタルヘルスに関する資格 〜「ストレスチェック」という形でメンタルヘルス対策が義務付けられたこともあり、メンタルヘルスの専門家と呼ばれる職種も増加傾向にあります。

メンタルヘルス不調で休職指示する際の注意点 〜 メンタルヘルスの不調によって、休職指示を出す場合にはいくつか気をつける注意点があり、社員と話しをせずに一方的に休職指示をするのは非常に危険です。

メンタルヘルス不調による配転・降格の注意点 〜 企業がメンタルヘルス対策を行う際、精神的な疾患が疑われる従業員に対して、降格や配転（配置転換）を検討することがあります。

メンタルヘルスにおける管理職の役割 〜 従業員に対するメンタルヘルスなどの労働安全の配慮義務は非常に重要になってきており、安全配慮をなおざりにしたために社会問題化した事件も出てきています。

健康経営銘柄とは 〜 健康経営銘柄とは、従業員等の健康管理を経営的視点から考えて、戦略的に取り組んでいる企業のことを指して言います。経済産業省と東京証券取引所により毎年選定されています。