経営豆知識

「健康経営」は、中小企業経営において昨今クローズアップされているキーワードの一つです。企業経営を行う上で、少数精鋭の陣容により人件費コストを抑制して利益拡大を目指す中小企業の経営者が多いことも事実です。

健康経営導入のポイント 〜 健康経営の導入で押さえるべきポイントは、まず第一に社員の健康のために使われる費用は決してコストではないと経営者側が理解することです。

健康経営と健康宣言 〜 健康経営の実施にあたって、全国健康保険協会の各都道府県支部などに、企業全体で従業員の健康づくりに取り組むということを明言し、参加表明することを「健康宣言」と呼んでいます。

健康経営とは、従業員の健康を個人の問題として片付けず、企業が積極的に関与して配慮し、従業員の健康維持と活力アップを実現し、企業としての生産性を高めて、組織全体の活性化を促す経営手法です。

労働派遣法の政令26業務とは、施行令で定められている「派遣期間制限のないとされていた26種類の業務」のことを言います。現在では、派遣法の改正により「政令26業務」という分類はなくなっています。

解雇通知書の記載内容と渡す時期 経営上できれば避けて通りたいのが「社員の解雇」です。しかし、業績の低迷など、止むを得ず社員を解雇せざるをえない場合もあります。 そこで今回は「解雇通知書の記載内容と渡す時期」について見てみることにしましょう。...

賃金支払いの五原則とは、労働基準法第24条で規定する賃金の支払いに関する五原則のことです。今回は、この「賃金支払いの五原則」について見てみましょう。

社会保険料は日割り計算する必要の有無について見てみることにします。社会保険は法人であれば社員の数・有無に関わらず加入が必須ですので、社会保険に加入している前提で考えていきましょう。