使える補助金・助成金

2016年から施行された65歳超雇用推進助成金とは、現行の定年制度の見直しや廃止を行った事業者に助成金が支払われる制度です。

高年齢者雇用安定助成金とは、生涯現役社会を目指すために、事業主に対して高齢者の雇用環境を積極的に促すために作られた国の制度で、高年齢者雇用安定助成金には２種類のコースが用意されています。

職場定着支援助成金とは国の助成金制度の一種であり、従業員の離職率が高くなるのを防ぐために個別に取り組みを行っている事業主に対して助成金が支払われます。

生涯現役起業支援助成金とは、40歳以上の人が自ら起業をすることで、就業機会を作り出し、事業を運営していくために必要となる従業員を雇う際に必要となる費用の一部を助成してくれるものです。

三年以内既卒者等採用定着奨励金は2016（平成28）年度からはじまった厚生労働省が実施している助成金制度の一つです。目的を達成した事業主に対して一定額の奨励金が国から支給されます。

トライアル雇用奨励金がどういった制度なのかを見ていきましょう。雇用に纏わる助成金の種類は多いのですが、トライアル雇用奨励金はコストカットに限らず、企業側と応募者の間でミスマッチが生じにくいという利点があります。

地域雇用開発助成金とは、地方など雇用機会が特に少ない地域で雇用を創出して、雇用を維持する目的で事業主に支給される助成金です。新たに事業を始める場合には、補助金額が上乗せされます。

労働移動支援助成金とは、勤めていた会社が事業規模を縮小することになり、結果として辞めざるを得なくなった労働者に対し、再就職に関する支援を行った事業主に対して助成されるものを指します。

中小企業最低賃金引上げ支援対策費補助金は、賃上げに対して中小企業が積極的に動けるように、助成金は条件を満たした企業に対して支払われ、上限額は100万円から150万円となっています。