経営に役立つ用語

後光効果とは、別名、ハロー効果、光背効果とも呼ばれ、相手の一部分の功績、第一印象などから全体の評価まで高めてしまう認知、思考の歪み、思い込みのことです。

ハインリッヒの法則とは、ひとつの重大な事故の裏には、29件の軽微な事故や災害があり、更にそこから300件のヒヤリ・ハットするようなニアミスがあるということを指し示した経験則のことです。

確証バイアスとは、一言で言うと「自分の先入観に基づき、自分にとって都合が良い情報しか見ず、都合の悪い情報は切り捨ててしまう」傾向のことです。人は誰でも、自分の考えが間違っていると思いたくありません。

ハロー効果とは別名、後光効果、光背効果とも呼ばれ相手の一部分の功績、第一印象などから全体の評価まで高めてしまう認知、思考の歪み、思い込みのことです。

「36協定（サブロク協定）」という名前を聞いたことがある人は多いと思います。36とは、使用者が労働者に残業をさせる際の取り決めについて定めた労働基準法第36条を指しています。

スラップ訴訟とは、提訴することによって被告を恫喝することを目的として行われた訴訟のことです。ユニクロで知られるファーストリテイリングが文芸春秋社に対して行った訴訟がスラップ訴訟の例と言われています。

社会保険に強制加入となる企業と労働者のそれぞれの条件（加入要件）について見てみましょう。 まず、企業が社会保険に強制加入となる加入要件は以下のいずれかの条件を満たす場合です。

マインドフルネスが注目されるようになった背景には、このマインドフルネスを取り入れることによって、脳のオーバーヒートをリセットし、業務効率が上がることが実証されたからといえます。

無期契約社員とは、どんな契約社員なのでしょうか？2013年労働契約法改正に伴い、同じ雇用先で5年で働いた有期契約社員は、会社に無期契約社員として切り替えることができるようになりました。