使える補助金・助成金

企業の受動喫煙防止対策を支援する助成制度として、受動喫煙防止対策助成金というものがあります。では、具体的に「受動喫煙防止対策助成金」とはどのようなものなのでしょうか？

キャリアアップ助成金とは、非正規雇用の人を正規雇用に切り替えていく等、働く人のモチベーションが上がりやすい状態を作っていく為に支給される助成金です。

職場意識改善助成金とは、ワークライフバランスを改善し、環境整備するための助成金です。具体的な導入例を見てみるとわかりますが、大手企業というよりは中小企業に対して設けられている制度と言えます。

障害者職業能力開発助成金とは、対象の障害者に対してスキルアップや職業能力開発訓練事業を行うための施設や設置、設備、更新を行う事業主に対して助成され、障害者の雇用の促進や雇用の継続を図ることが目的です。

キャリア形成促進助成金とは、雇用する従業員に対して計画的に職業訓練などを実施した事業主に対して、訓練のための経費や訓練中の賃金の一部を助成する制度です。

2016年に始まった女性活躍加速化助成金とは「女性活躍推進法」の周知や浸透を目的に成立した制度です。助成金を受けるには、まず「女性活躍推進法」に盛り込まれた内容に基づいた行動計画を立てることが必要です。

両立支援等助成金とは、従業員の仕事と家庭を両立を支援する事業主や、女性が活躍できる環境を整備する事業主に対して支給される助成金制度です。

特定求職者雇用開発助成金とは、厚生労働省が創設している雇用関係助成金制度の一つです。特定求職者雇用開発助成金制度は今日まで続けられている助成制度の中では最も古い部類に入ります。

通年雇用奨励金とは、北海道や東北地方等で、積雪が多く寒冷の度合が高い地域の事業主が、冬場にどうしても離職を余儀なくされてしまう季節労働者に対して通年雇用を行った場合に助成される奨励金の事です。

建設労働者確保育成助成金とは、中小建設業の事業者が従業員の教育訓練、実技講習を行ったさいに、その受講料の一部と、受講に要した日数の手当の一部を事業者に対して助成金が支給されるというものです。