経営に役立つ用語

両立支援等助成金とは、従業員の仕事と家庭を両立を支援する事業主や、女性が活躍できる環境を整備する事業主に対して支給される助成金制度です。

特定求職者雇用開発助成金とは、厚生労働省が創設している雇用関係助成金制度の一つです。特定求職者雇用開発助成金制度は今日まで続けられている助成制度の中では最も古い部類に入ります。

通年雇用奨励金とは、北海道や東北地方等で、積雪が多く寒冷の度合が高い地域の事業主が、冬場にどうしても離職を余儀なくされてしまう季節労働者に対して通年雇用を行った場合に助成される奨励金の事です。

建設労働者確保育成助成金とは、中小建設業の事業者が従業員の教育訓練、実技講習を行ったさいに、その受講料の一部と、受講に要した日数の手当の一部を事業者に対して助成金が支給されるというものです。

2016年から施行された65歳超雇用推進助成金とは、現行の定年制度の見直しや廃止を行った事業者に助成金が支払われる制度です。

改正高年齢者雇用安定法とは、2013年から施行されている法律で、希望すれば65歳まで安定して働けるようにすることを目的としています。

高年齢者雇用安定助成金とは、生涯現役社会を目指すために、事業主に対して高齢者の雇用環境を積極的に促すために作られた国の制度で、高年齢者雇用安定助成金には２種類のコースが用意されています。

職場定着支援助成金とは国の助成金制度の一種であり、従業員の離職率が高くなるのを防ぐために個別に取り組みを行っている事業主に対して助成金が支払われます。

生涯現役起業支援助成金とは、40歳以上の人が自ら起業をすることで、就業機会を作り出し、事業を運営していくために必要となる従業員を雇う際に必要となる費用の一部を助成してくれるものです。

三年以内既卒者等採用定着奨励金は2016（平成28）年度からはじまった厚生労働省が実施している助成金制度の一つです。目的を達成した事業主に対して一定額の奨励金が国から支給されます。